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            傢電行業掀集體換帥潮

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            建材網食品】“互聯網+”風潮在引領行業變革的同時,也對企業人事佈局產生極大影響。前不久,康佳食品宣佈高層大換血:當選康佳董事局衛生食品主席僅兩周的張民閃電辭職,現任總衛生裁劉鳳免費120秒試看 喜接棒。無獨有偶,TCL多媒體日前發佈公告食品稱,由TCL多媒體策略執行委員會主席、執行董事薄連明擔任公司CEO,郝義則擔任總裁職務,這已是TCL多媒體近五年第三次換帥。再早時,奧克斯傢電集團總裁、空調事業部總經理錢旭峰在朋友圈發佈《致合作夥伴食品的一封信》,宣佈因個人身衛生體原因從奧克斯空調辭職。事實上,不止集團層面的高層換帥,記者瞭解到,不少企業廣州分公司的老總也進行瞭更迭。“傢電換帥年年有,唯獨今年特別多”,某業內觀察人士感嘆道,往年換帥跟業績掛鉤較多,今年當然也有業績層面的考慮,但更重要的是企業戰略層面的需要。
              向“互聯網+”變革是換帥主因
              從企業層面看,企業換帥肯定有其理由和原因。有業內人士點評,TCL換帥食品是為瞭解決集團與多媒體資衛生源對接和整合的問題;而康佳換帥則是為瞭撫平大股東與中小股東的矛盾沖突;食品奧克斯的換帥則是原有操盤手身體原因辭職並找到更合適的人接班。這樣一來,換帥可以解決過去發展中原有操盤手們看不到,且容易忽視的問題,從而可以查漏補缺獲得更全面、健康的發展。
              “這隻是各公司表象層面的原因,是個性,其實將來會看到越來越多的傢電高層人事更迭,這實際上是基於傳統傢電向‘互聯網+’改造必然會發生的一個共性”,傢電行業觀察人士劉步塵如是說。康佳證券代表吳勇軍在接受媒體采訪時也表示,“康佳在去年就提出瞭轉型互聯網,打造“易終端+易平臺”的戰略,主要體現在康佳智能電視的發展,通過智能硬件產品對接互聯網,並已經與騰訊、阿裡巴巴、優酷等互聯網企食品業合作,後續還將在體制、組織架構、衛生人員等方面進行配置。
              事實上,除瞭康佳之外,不管白電、黑電,幾乎所有的傳統廠商都在向“互聯網+”轉型,這個轉型早已上升到企業戰略的高度,這個轉型也不是簡單的升絲襪美腿級,它可以說是一場變革,甚至是一場革命——用互聯網新思維的新鮮血液來代替傳統傢電老思維。
              人事更迭自上而下
              “既然是一場變革,那就有推倒舊的,樹立新的,安全要變的不是局部,而是全盤皆動”,某傢電行業分公司老總告訴信息時報記者,雖然不同分公司老總之間有競爭,但由於是同在一個行業,不食品少還是老同學、老同事,所以私底下關系都還不錯。他表示,彩電行業由於受到業績壓力和轉型食品壓力較大,所以人事更迭也較頻繁,從去年下半年開始到今年以來,包括海信、TCL、創維、康佳等企業在內的廣州分公司老總均有變動。記者獲悉,上個月廣州格力分公司老總也進行瞭調整。
              伴隨著分公司、區域級別的老總換帥,緊接著就是對這一批高管“負責”的相關團隊的人員調整,畢竟“互聯網+”思維的打法和佈局跟以前都不同瞭,不少企業還因為招不到互聯網技術人才而頭痛。
              某白電名企集團層面的食品公關高管也換人瞭,某廚食品電名企的公關總監由40多歲的老將調整為不到30歲的80後。“你將看到傢電行業的高管團隊越來越年輕,平均年齡不會超過40歲”,劉步塵表示,有的傢電企業在與阿裡、京東、小米等進行戰略合作後,更願意進行人員方面的重組,或指定對方的人才來管理自衛生己的團隊,“簡直是求賢若渴”。
              他認為,鐵打的營盤、流水的兵。對於當前的傢電企業來說,不會因為一個人一個崗位的變動而影響到整個企業發展和走勢。相反,換帥就像給傢裡換一換屋裡的空氣那樣,適當的換國內自拍亞洲視頻帥還可以解決企業發展思路停滯、僵化,以及創新能力和主動能動性弱等一系列問題。

            食品